Présentation & enjeux du processus d'intégration
Après l’embauche d’un nouveau collaborateur, le processus d’intégration ne fait que commencer… et les premières semaines sont primordiales.
Le rôle du manager : un suivi soutenu et des entretiens réguliers
Par sa disponibilité et son écoute, le manager est le pilier du processus d’intégration.
Préparation de l'arrivée de votre collaborateur
Quelles sont les démarches à effectuer avant sa prise de poste pour l’accueillir dans les meilleures conditions ?
Jour J : l'arrivée du salarié
Instaurez un climat positif d’accueil au sein de votre service.
Suivi et accompagnement du salarié dans sa prise de poste
Accompagner votre collaborateur dans sa prise de fonction en instaurant des temps d’échange
régulier vous permettra de repérer d’éventuelles difficultés
et de proposer des actions
correctives.
Rôle du référent
Chaque nouveau collaborateur doit pouvoir s’adresser, au cours de sa période d’intégration, à
un collègue référent. Cette mission est attribuée à un membre de votre équipe
sur la
base du volontariat.
RSI / OC
Dans le cadre de l’intégration des collaborateurs du RSI et des organismes complémentaires, l’enjeu est tout aussi important qu’une intégration suite à recrutement « classique ».
