Si nécessaire, le référent peut être accompagné et reçu par le manager et le service formation professionnelle.
Cette mission de référent est intégrée dans ses objectifs EAEA (ou lors d’un EAEA de suivi si l’arrivée du nouvel embauché est postérieure).

Il est essentiel que le référent assiste aux entretiens de suivi organisés par le manager afin de partager son ressenti sur la période d’intégration du nouvel embauché.
Il ne participe pas aux EAEA.