L'entreprise

• Faciliter l’adaptation des collaborateurs à notre environnement.
• Valoriser l’image de la CPAM.
• Fidéliser les salariés et réduire le turn over.
• Promouvoir la culture Caisse (vision et valeurs).

Le responsable hiérarchique

• Accompagner la montée en compétences des nouveaux embauchés.
• Développer le sentiment d’appartenance à l’équipe et à l’organisme.
• Éviter la rupture de période d’essai ou du stage/période probatoire¹ , et un nouveau recrutement.

¹ Dans le cas de mobilité interne, le stage probatoire concerne uniquement les salariés ayant bénéficié d’une promotion. La période probatoire peut être fixée dans le cadre des mobilités à grade égal.

Le nouvel arrivant

• Réduire le stress induit par l’absence de repères lors de sa prise de poste.
• Être rapidement opérationnel.
• Adhérer plus facilement à une nouvelle culture d’entreprise.
• Comprendre le sens de son travail afin de pouvoir s’y investir pleinement.